Empregador pode vetar celular no trabalho. Um dos temas que vêm gerando muito conflito entre empregador e empregado é a restrição ou impedimento do uso do celular no ambiente de trabalho. Isto porque os empregados sustentam que proibir o uso do celular, ainda que no seu ambiente de trabalho, é uma forma impedir seu direito à comunicabilidade.
É preciso esclarecer que cabe ao empregador o poder de gestão e direção da empresa, os quais estão divididos em poder de controle, de organização e disciplinar. Podendo o patrão fazer uso dele para melhor gerir suas atividades e garantir a saúde e a segurança dos seus empregados. O que, aliás, é um dever seu.
Para continuar a leitura em Rio em Foco, clique aqui.